本データは、理研ビタミンの事業活動におけるESGデータをまとめて掲載しています。
当社グループのサステナビリティ・ESGに関する方針、体制、取り組みは、当社統合報告書や本サステナビリティサイトをご参照ください。
GHG排出量
（単位：t-CO₂-eq）
|
対象範囲 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| Scope１ |
グループ |
35,245 |
31,999 |
38,459 |
| Scope２（マーケット基準） |
25,245 |
22,939 |
25,944 |
| Scope２（ロケーション基準） |
40,826 |
38,827 |
41,498 |
- 2024年度に排出係数の見直しを行い、Scope2の数値を修正しました。
廃棄物
（単位：t）
|
対象範囲 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 廃棄物等総排出量 |
単体 |
4,304 |
3,956 |
3,889 |
フードロス
（単位：％）
|
対象範囲 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 食品リサイクル率 |
単体 |
94.5 |
95.2 |
94.4 |
水使用量
（単位：千立米）
|
対象範囲 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 水使用量 |
単体 |
383 |
386 |
378 |
従業員数※
（単位：人）
| 対象範囲 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 理研ビタミン |
合計 |
957 |
966 |
997 |
|
男性 |
735 |
736 |
757 |
|
女性 |
222 |
230 |
240 |
※期末（3月31日）在籍従業員
育児休業等取得率
（単位：%）
| 対象範囲 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 理研ビタミン |
男性※ |
96.2 |
102.8 |
96.2 |
| 女性※※ |
112.5 |
83.3 |
75.0 |
※育児休業等及び育児目的休暇制度を利用した男性労働者数／配偶者が出産した男性労働者数×100
※※育児休業等を利用した女性労働者数／出産した女性労働者数×100
労働災害※
（単位：人）
| 対象範囲 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 理研ビタミン |
休業災害被災者数 |
3 |
5 |
0 |
| 重大災害被災者数 |
0 |
0 |
0 |
| 労働災害死亡者数 |
0 |
0 |
0 |
※通勤災害を除く
内部通報制度
（単位：件）
|
対象範囲 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| 通報件数 |
ハラスメント |
グループ |
5 |
8 |
5 |
| 職場環境 |
2 |
4 |
3 |
| 贈収賄・優位的地位の濫用 |
0 |
0 |
0 |
| その他 |
2 |
1 |
1 |
| 懲戒処分件数 |
けん責・減給 |
グループ |
0 |
0 |
0 |
| 出勤停止・降職・降格 |
0 |
0 |
0 |
| 諭旨退職・懲戒解雇 |
0 |
0 |
0 |
コンプライアンスに関する研修の受講率
（単位：%）
|
対象範囲 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
| コンプライアンスに関する研修の受講率 |
グループ |
ー |
80.0 |
|
