健康経営

健康診断100％受診

• 健康診断の受診率１００％が維持されることを目標とし、人間ドックの費用補助（15,000円）や再検査のための特別休暇の付与、特定保健指導の推進などを行っています。
• がん検診の費用補助を行い、受診を推奨することで健康管理と病気の早期発見を目指しています。

健康づくり環境の整備

• 「コンプライアンス学習会」の教材に、心身の健康に関するDVDを追加しました。
• 全事業所に血圧計・体重計を設置し、いつでも気軽に健康チェックができる環境を整えました。測定を推奨するイベントを開催している事業所もあり、従業員同士が健康について話し合える場となっています。
• ストレスチェックや自己申告制度に積極的に取り組み、従業員一人ひとりが健康状況や健康生活の振り返りを行い、健康リテラシーの向上に努めています。
• 各事業所長が「健康宣言」を実施しました。
• 各事業所で健康保険組合と安全衛生委員会・総務担当者が連携して健康セミナーを開催し、事業所の課題（運動・睡眠不足等）に応じた講習や体力テスト・ストレッチを実施しました。

「禁煙」への取り組み

• 2019年4月に、全事業所の喫煙所を閉鎖しました。敷地内を全面禁煙にして、受動喫煙の防止と禁煙へのきっかけになることを目的としています。
• 世界禁煙デー（5月31日）と厚生労働省の禁煙週間（5月31日～6月6日）に合わせ、各事業所に禁煙ポスターの設置やWEB社内報で「禁煙が健康に及ぼす影響」を掲載するなど、禁煙に関する周知活動を行いました。

「食」への取り組み

＜自社製品　わかめの活用＞

• 「理研ビタミンの食育」サイト内に「わかめ百科」をオープンし、皆さまにわかめの栄養素や成分、健康効果や働きをご紹介しています。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。理研ビタミンは、2018年10月に「理研ビタミン健康宣言」を制定しました。経営理念に基づいた8つのテーマを設定し、従業員が心身ともに健康になるための施策を実施しています。このような従業員の健康保持・増進への積極的な取り組みが評価され、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定されました。

草加工場において、「健康な食事・食環境」コンソーシアムによる「健康な食事・食環境」認証制度（給食部門）にて、最高ランクである３つ星を取得しました。
理研ビタミンでは、健康経営の「８つのテーマ」の一つとして「食」への取り組みを掲げており、従来より、社員食堂においても栄養バランスの良いメニューの提供に努めてきました。
その結果、当社草加工場の社員食堂で提供する食事が「健康な食事・食環境」コンソーシアムの推奨する「スマートミール」の基準に合致していることが認められ、今回の３つ星取得につながりました。
今後も活発な職場づくりと生産性向上につながるよう、「食」を通じた従業員の健康増進に取り組んでいきます。