労働安全衛生

理研ビタミンの国内工場では、入社・配属時をはじめ、日々のKYT活動やOJT教育、ヒヤリハット事例の周知などを通して、従業員に安全教育を行っています。
工場へ配属される生産系の新入社員に対しては、基礎的な安全教育を行い、安全意識を向上させることを目的として、「新人安全研修」を実施しています。新入社員研修期間に実施する座学研修、各工場配属後に行う実際の工具や機器類を用いた実践研修、さらに社外での安全体験研修を通して、安全の基本を学んでいます。
また、草加工場では、体験型学習施設「安全道場」を2024年に開設し、生産部門の従業員（派遣社員を含む）に対して、日々の業務に生かせる安全意識の定着を目指しています。

理研ビタミンでは、気温上昇による作業環境の悪化を防ぐべく、屋上散水や遮熱塗装を採用しているほか、スポットクーラーの設置や空調服、塩分タブレットの配布など、熱中症対策にも取り組んでいます。

理研ビタミンでは、工場での業務改善手法として、QCサークル活動を行っています。活動を通して「リーダーシップをはじめとする人間力」「組織や個人の役割を自覚した現場力」「疑問を持つ心を醸成した問題解決力」「工程で品質を作りこむ力」の４つの力を育み、品質管理だけでなく作業性の向上やコストダウン、安全など多岐にわたるテーマに取り組んでいます。
定期的に開催される工場での発表大会では、海外関係会社や他事業所が発表して相互に交流しているほか、優秀サークルは社外で開催される発表大会にも参加しています。
特に大阪工場では、QCサークルの社外発表を積極的に行っており、2022年度は「チャンピオン大会イン大阪」（地区大会で支部長賞を受賞したサークルから選抜）にて、優秀賞を受賞しました。

• QC関連資格取得者数（理研ビタミン）
  • QC検定2級： 1名
  • 　　　 3級：90名
  • 　　　 4級：22名

  ※2025年4月1日現在

公益社団法人企業情報化協会では、産業界ならびに行政機関などの業務における事業創造、効果的ビジネスモデルの構築・促進、生産性向上等、“ITを高度に活用したビジネス革新”に顕著な努力を払い成果を挙げた企業等を表彰しています。
食品工場においてDXを推進するには、①デジタル人材の確保、②IoT非対応の生産設備の制御機器の刷新、という2つの課題を解決する必要があります。草加工場では「制御機器アップデートの製造担当者による内製化」という実現目標を設定し、製造担当者が制御プログラムやIoT技術を習得するための教育体制を整備するとともに、トライ＆エラーを重ねながら自力で制御機器のアップデートを進めました。この結果、デジタル人材の増加、制御機器アップデートの内製化によるコスト削減、ネットワーク化による遠隔モニタリングおよび予知保全体制の構築、老朽設備の刷新などを実現し、DX推進の基盤を構築することができました。
こうした実践的な人材育成の取り組みが評価され、「2021 年度（第 39 回）IT賞」にて「IT賞（マネジメント領域）」を受賞しました。