ダイバーシティ＆インクルージョン

男性の育休取得を推進するため、当事者および職場の上司・同僚向けのガイドブックの配布や、役職者に向けた研修会での周知などを実施しています。
また、男女ともに両立支援制度を取得しやすくするためのガイドツールおよび各種コミュニケーションシートを作成し、部署異動時や育児休業検討時に活用することを推奨するとともに、長期で育休を取得した男性社員のロールモデルケースを紹介するなど、男性のキャリアと育児の両立を支援しています。
法改正に伴い分割取得など育休の取得方法の多様化が進んできたことから、各個人で自分らしいキャリアの実現を推奨し、平均取得日数の目標値を「１カ月以上」に定めました。
男性管理職に制度への理解を促し、雇用形態や性別を問わず、従業員誰もが育児休業を取得できるよう利用を一層奨励するとともに、環境整備に努めます。

理研ビタミンでは、2021年に「プラチナくるみん認定」を取得しました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として高い水準の取り組みを行っている企業に与えるものです。
厚生労働省では、従業員に対する育児支援活動を計画・実行し、一定の要件を満たした企業に「くるみん認定」を与えています。そして、この認定を受けた企業の中でも、さらに高い水準の取り組みを行っている企業にのみ「プラチナくるみん認定」が授与されます。
当社は、全従業員が仕事と家庭を両立できるよう、育児・介護支援制度を設け、働きやすい環境を整備してきました。その結果、2018年に「くるみん認定」を取得し、さらに高い水準の取り組みを続けたことで、「プラチナくるみん認定」を取得するに至りました。