理研ビタミンでは、「多様な人財が働きやすく×働きがいのある職場醸成」を目指し、多様な従業員がいきいきと働き能力発揮することで会社の組織力向上をはかっています。
2018年度より、ダイバーシティの推進の第5の柱として「健康経営」を導入し、従業員が心身ともに健康で意欲的に活躍できる環境を醸成しています。
この活動は、社長をトップとした推進体制により、従業員とその家族の日ごろの健康を保持・増進することで、活発な職場環境を維持・推進し、仕事の活性化をはかります。
健康で活発な職場環境になるべく、「働き方改革」と連動し推進します。

1. 1多様な働き方の推進
2. 2公私の充実（有休取得促進・長時間労働の削減による社員のワークライフバランスの向上）
3. 3健康増進の支援（健康保険組合との連携による受動喫煙の防止・健診の拡充）
4. 4やりがいをもって活躍し成長できる機会と環境の提供（コミュニケーション環境・リフレッシュ環境の充実）

• 健康診断100％受診
  • がん検診の費用補助を行い、受診を推奨することで健康管理と病気の早期発見を目指しています。
• 健康づくり環境の整備
  • 「コンプライアンス学習会」の教材に、心身の健康に関するDVDを追加しました。
  • 全事業所に血圧計・体重計を設置し、いつでも気軽に健康チェックができる環境を整えました。測定を推奨するイベントを開催している事業所もあり、従業員同士が健康について話し合える場となっています。
• 「禁煙」への取り組み
  • 2019年4月に、全事業所の喫煙所を閉鎖しました。敷地内を全面禁煙にして、受動喫煙の防止と禁煙へのきっかけになることを目的としています。
• 「食」への取り組み
• 「理研ビタミンの食育」サイト内に「わかめ百科」をオープンし、皆さまにわかめの栄養素や成分、健康効果や働きをご紹介しています。
  
  • わかめ百科
• 理研ビタミンならではの取り組みとして、当社で健康効果を研究している「わかめ」に注目し、自社商品を活用した「わかめで健康！」企画を実施しています。従業員へわかめの健康機能やおいしい食べ方を紹介しているほか、食堂でもわかめを積極的に提供しています。「わかめの健康機能を知った上で、おいしくいただく」ことで、おいしさと健やかさを提供しています。