ワークライフバランス
理研ビタミンでは、1994年から全ての従業員が家庭と仕事の両立を図れるよう、育児・介護等の両立支援制度を設けています。
現在は、ダイバーシティ推進の一環として多様なライフイベントに左右されず、だれもが働き続けられ能力を発揮できる環境を整えることで、『だれもが“働きやすく×働きがいのある”職場環境』を目指しています。
仕事と家庭の両立支援制度を充実化しました
制度・実績
| 制度名 | 実績 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2014年度 | 2015年度 | 2016年度 | 2017年度 | |||||
| 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | |
| 「育児・介護休業制度」 |
0 |
28 |
1 |
29 |
2 |
24 |
2 |
28 |
| 「育児・介護時短時間勤務制度」 |
0 |
37 |
0 |
36 |
0 |
41 |
1 |
42 |
| 「育児・介護のためのフレックスタイム勤務制度」 |
- |
- |
8 |
7 |
14 |
10 |
22 |
11 |
| 「カムバック制度」 |
結婚・育児・介護等を理由に退職した社員が再び正社員として復職する機会を設ける。 |
|||||||
- ※当該年度に制度を利用している社員数
周知・啓発のために仕事と家庭の両立支援ガイドブックを発行しています
育休利用者の声
女性の声
＼当社の女性は、育休取得100％です／
育児を理由とした突発的な休みや早退等がありますが、理解をいただいて助かっています。責任感を持って働けるやりがいのある仕事をさせていただいており、大変満足しています。同僚の皆さんには感謝の言葉しかありません。
開発部門 30代
職場は周りに男性しかいませんが、既婚の同僚は夫婦共働きの家庭が多いので理解してもらえ、感謝しています。
管理部門 20代
男性の声
取得期間6日間＋10日間
所属する部門で初めての男性の育休取得でしたが職場の皆さんにサポートいただき希望日数を取得させていただきまいた。子どもとの濃密な時間をとることができ、家族でとても感謝しています。
管理職 40代
取得期間1ヵ月間
約1ヵ月の育休を取得したいという個人の選択を尊重してくださった上司・同僚・関係者のご理解とご協力に感謝しています。
今の生活を形作るうえでとても大事な期間となり、取得して本当によかったと思っています。
管理部門 30代
くるみん認定取得
理研ビタミンは、2015年度から2016年度に当社が取り組んだ「次世代育成支援対策推進法」の「一般事業主行動計画」の活動内容が厚生労働省より認められ、「くるみん認定」を取得しました。